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臺南強化多元供水韌性及防汛整備_黃偉哲籲請節約水資源

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 臺南市政府持續推動多元水資源政策,面對氣候變遷及產業發展帶來的用水挑戰,市府團隊持積極透過再生水、回收水、抗旱備援水源及海水淡化等多元方式整備措施,以提升供水韌性。同時,臺南市長黃偉哲也要求市府團隊做好防汛、防颱作業,針對易積淹水的地區加強辦理道路側溝及排水設施清淤作業,與各地區之抽水站及移動式抽水機進行檢查、試運轉及預佈作業。 臺南水情即時通APP 市長黃偉哲表示,面對氣候變遷與用水需求增加,市府團隊推動多元水源開發,全面盤整水資源調度與節水措施,整體水情須持續審慎因應,也呼籲民眾持續落實節約用水,共同珍惜水資源。 菁寮抽水站水門巡檢 市府水利局表示,在節約水資源方面,目前南市7座水資源回收中心(安平、官田、仁德、安南、柳營、虎尾寮、永康)均設有取水口,每日可提供約1.8萬噸經二級處理之放流水,供道路清洗、植栽澆灌及緊急消防等用途,有效減少自來水使用壓力,現況日均取用量約4,500噸,仍有充裕空間免費開放機關與民間申請取用,落實「多用回收水、少用自來水」的節水理念。 官田水資源回收中心回收水取水口 此外,市府已完成19口抗旱井整備,每日可供應約3萬噸用水,中央配置7座大型移動式RO淨水設備已完成整備,可隨時投入應急使用,提升整體供水調度彈性。市府已配合中央推動工業節水措施,並透過校園與社區宣導強化全民節水意識,確保供水穩定。 虎尾寮水資中心水車取水狀況 南市府表示,每年5-6月為梅雨季,市府團隊除提高警覺外,也超前部屬各項防汛整備措施,同時籲請民眾可多加利用臺南市政府官方Line群組、「臺南水情即時通APP」,隨時瞭解水情狀況,提早防災、避災。另外,若發現側溝落水口、水溝蓋或私人溝渠有樹葉、雜物阻塞或塑膠墊覆蓋,請民眾協助清除或通報市府協助處理,以加速排水。(臺南市政府廣告)

南市勞工局攜手東陽實業 辦理工安參訪暨體感訓練

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 【#大北門新聞網/攝影記者:林書齊/記者:黃美香/台南報導】為落實黃偉哲市長「職安城市 希望家園」的施政願景,南市勞工局今日(6/5)辦理「工安參訪暨體感訓練宣導會」,安排多項體感訓練課程,包含用電安全、機械捲夾危害、堆高機作業安全等高風險作業情境,藉由模擬實際作業可能遭遇之危害狀況,讓參與人員親身體驗錯誤操作所帶來之風險,提升第一線作業人員對危害之敏感度與警覺性,進一步強化安全作業觀念與應變能力。 南市勞工局局長王鑫基表示,職場安全衛生工作除法令宣導外,更重要的是讓勞工能真正理解危害並建立正確作業觀念。東陽實業廠股份有限公司在廠區設置工安體感訓練中心,即是透過建置與作業場所相似的環境,讓勞工正式進入工作前,體驗機械捲夾、電氣感電、堆高機作業等多項危害情境,藉此有效提升勞工職安意識,確保工作安全。今日宣導會勞工局特別與東陽實業廠股份有限公司合作辦理參訪與體感宣導會,運用公司的工安體感訓練中心,及實際入廠參訪,期將職安法令規定及實務情境有效結合,提升訓練成效。勞工局也將持續推動觀摩分享績優單位安全措施,來協助事業單位建立完善之安全管理制度,共同打造安全健康之工作環境。 臺南市職安健康處處長李炫昌表示,隨著產業型態日益多元,職場作業風險亦更加複雜,事業單位應持續強化危害辨識及風險管理能力。本次活動除透過體感訓練提升安全意識外,亦同步宣導近期修訂之職業安全衛生相關法令,協助事業單位掌握最新法規資訊,落實自主管理,確保勞工安全與健康,提升整體防災量能。 臺南市職安健康處關心每位勞工的安全與健康,如有問題請洽06-2150806。 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/

臺南市勞工局辦理就業服務人員進階職能研習營 提升為民服務品質

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 【#大北門新聞網/攝影記者:林書齊/記者:黃美香/台南報導】為建構市長黃偉哲「希望家園」施政願景,並持續深化臺南市轄內就業服務人員的專業職能,勞工局職訓就服中心於6月5日、6日在關子嶺勞工育樂中心辦理「115年度就業服務人員進階職能研習營」,藉由產業發展趨勢等課程,協助第一線就服人員提升專業職能,為市民帶來更優質的服務品質。 勞工局長王鑫基表示在知識經濟與環境快速變遷的時代,就業服務必須切合民眾與外在就業市場需求、產業發展趨勢等,故本次研習課程涵蓋產業發展及就業市場、AI及ESG浪潮下的求職策略,並融入實務必備的情緒管理、溝通技巧與自我探索等,藉此強化同仁知能;王鑫基強調AI與ESG永續發展已是全球浪潮,就服人員唯有走在趨勢前端,才能在產業轉型過程中精準協助求職者。 隨著人工智慧技術快速發展,未來職場對人才的需求將更加重視數位應用能力、跨領域整合能力及終身學習精神。課程中講師蔡昇運經理透過互動提問了解學員對生成式AI的使用情形,現場幾乎全體學員皆曾使用ChatGPT、Gemini等人工智慧工具,顯示AI技術已逐漸融入日常工作與生活;學員巫淑芬分享,自己平時會運用生成式AI協助程式撰寫、資料彙整及產業資訊分析,不僅提升工作效率,也能快速掌握就業市場脈絡。詹東龍講師也指出,在AI時代如何看懂趨勢、看懂人及看透工作媒合判斷力是就服人員很重要的關鍵能力,老師透過小組活動,針對就業服務議題帶領學員如何運用AI工具來協助就服員提升工作效率及協助求職者找到適合的工作;課程中學員參與互動熱烈,學員翁耀文表示透過本次課程學習,不僅加深對生成式AI工具應用的認識,也了解到如何將AI技術實際運用於就業服務工作中,未來將嘗試把所學運用於工作服務流程中,來提升服務效率與品質,並協助求職者掌握就業資訊及職場發展趨勢。 勞工局職訓就服中心主任梁偉玲說在全球環境快速變化下,勞動市場與工作職能要求將面臨更多的挑戰,在相關就業服務的技巧也更需與時俱進,期許同仁透過學習,持續增進自我專業知識與服務技巧,不僅能運用相關就業服務資源協助民眾求職、企業招募,更能開拓視野與創新思維,提供民眾更貼心、更專業的服務。 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnnc...

#勞工局攜手南區職安中心_提升外籍生職安知能獲好評

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 【#大北門新聞網/攝影記者:林書齊/記者:黃美香/台南報導】為落實黃偉哲市長「希望家園」施政理念,打造臺南成為國際人才友善城市,臺南市政府勞工局攜手勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心,自6月3日起連續3天辦理外籍生職安體感訓練活動,今(5)日圓滿落幕。本次活動結合中信科技大學、嘉南藥理大學、崑山科技大學、南臺科技大學及中華醫事科技大學等5所大專校院,共有來自印尼、越南、緬甸、德國及墨西哥等國家的外籍學生參與,透過XR Center職業安全防災模擬訓練中心沉浸式課程,強化職場危害辨識與安全防護能力。   勞工局長王鑫基表示,活動結束後的問卷調查顯示,參與外籍生普遍認為課程兼具趣味性與實用性,不僅在互動體驗中感受到學習樂趣,更深刻體認職業安全的重要性。有學生表示,透過模擬情境了解許多工傷事故往往源於一時疏忽,也學習到工作中應隨時保持警覺、注意潛在危害;老師都很專業、案例分享及XR實境體驗更令人印象深刻,有助於提升未來面對職場風險時的應變能力。 參與學校教師也一致肯定活動成效,認為透過沉浸式學習能有效提升外籍學生對職業安全衛生的理解,對未來實習及就業都有實質幫助。王局長補充,近年政府積極推動僑外生留臺及久任留才政策,許多外籍學生畢業後有機會透過評點制及技術人力制度留在臺灣發展,因此更應在就學期間建立正確職安觀念,讓人才不僅留得下來,也能安全穩定地投入職場。   勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心許峯源主任表示,隨著產業發展及國際人才需求增加,外國人已成為臺灣重要勞動力來源。勞動部近年持續推動多國語言職安教材、數位學習資源及職業安全衛生宣導措施,協助外國人了解工作場所潛在危害與相關安全規範。本次透過XR科技結合職災案例與情境模擬,讓外籍生在沉浸式環境中學習危害辨識及應變處置,進一步提升安全意識與自我保護能力。 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/

臺南市18處公托家園聯合招生中 148個托育名額即日起受理報名

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 【#大北門新聞網/攝影記者:林書齊/記者:黃美香/台南報導】臺南市115年公設民營托嬰中心及公共托育家園聯合招生即日起受理報名,今年全市計有6處公托及12處家園(關廟區香洋家園因耐震補強工程,今年度暫停招生)共招收148名未滿2歲嬰幼兒,凡設籍臺南市,且嬰幼兒之父母其中一方連續設籍臺南市滿6個月以上者即可申請,有意報名的市民朋友請於6月18日(四)前至「臺南市育兒資源網」進行線上報名。 黃偉哲市長表示,為落實「支持家庭、安心生養」的市政方向,臺南市積極提升本市公共化托育服務,任內全市公共托育機構已從1處社區家園增加至13處社區家園及5處公設民營托嬰中心,並已規劃於120年前再多增設31處新建公共托育機構,全數完工後預計可提供逾1,500位未滿2歲嬰幼兒之日間托育服務,提升本市公共托育服務量能及親子支持。     社會局局長郭乃文指出,臺南市公托及家園提供滿2足月至未滿2歲嬰幼兒日間托育服務,為減輕本市育兒家庭經濟負擔,本市公托每月僅收取9,000元、家園每月收取10,000元的托育費用,且提供每人每月至少7,000元的托育補助,此外,為提供市民朋友更多育兒支持,今年度市府已規劃將於白河區、善化區、安南區及北區再陸續啟用4處公設民營托嬰中心。 社會局說明,有意報名且符合資格的家長請於115年6月18日(四)前至「臺南市育兒資源網」登入會員後,點選「公托/家園線上申請」填妥資料並上傳證明文件後送審,審核通過者將於6月26日(五)進行電腦抽籤,抽籤結果將公布於本市育兒資源網。相關申請資訊請至臺南市育兒資源網/托育服務/最新消息查詢,或逕洽(06)2985085社會局兒童福利科。 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/

#麻豆新樓醫院成功完成首例「機器人輔助膝關節置換手術」!骨科王甫丞醫師助七旬婦擺脫膝痛、神速恢復

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 【#大北門新聞網/攝影記者:林書齊/記者:黃美香/台南報導】醫療技術再升級,在地就醫更安心!麻豆新樓醫院宣布成功完成院區首例**「羅莎(ROSA)機械手臂」**膝關節置換手術。一名曾因右膝手術留下嚴重疼痛陰影的婦人,面對左膝退化性關節炎的折磨,一度因恐懼手術而裹足不前。所幸在麻豆新樓醫院骨科王甫丞醫師的專業建議與羅莎微創技術的協助下,婦人術後恢復極為良好,不僅疼痛感大幅降低,更重拾行動自由,讓她感動地頻頻向醫療團隊致謝。 揮別過往手術陰影,羅莎技術成救星 麻豆新樓醫院骨科王甫丞醫師表示,該名婦人先前在其他醫院接受右膝手術時,經歷了漫長且劇烈的術後疼痛,復原期也相當久,這段痛苦的經驗讓她對「動手術」產生了極大的心理恐懼。近年來,她的左膝也因嚴重退化、疼痛難耐,嚴重影響日常生活,因而來到麻豆新樓骨科門診求助。             在門診過程中,病人不斷表達對手術疼痛的害怕,也擔心術後漫長的恢復期會造成家人照顧上的不便。王甫丞醫師在充分理解患者的顧慮後,與病人及家屬進行深入探討,建議導入**「羅莎(ROSA)機械手臂手術系統」**。 王醫師提及羅莎手術具有三大優勢: 一、手術時間短:優化手術流程。 傷口小、精準度高:有效將疼痛指數降到最低。 二、大幅縮短復原期:讓患者能快速回歸正常生活。 三、精準醫療在地化,術後當天即可下床 王甫丞醫師提及,傳統膝關節置換手術依賴醫師的肉眼與經驗進行截骨與定位,而羅莎機械手臂系統則能在術前進行精密的 3D 數位規劃,並在術中提供即時的數據回饋。機器人手臂能以**「毫米(mm)」**級的精準度協助醫師執行切骨,避開不必要的組織破壞與微血管損傷。「因為出血量極少、對肌肉組織的破壞降到最低,病人在術後的疼痛感與傳統手術相比有顯著的下降。」          王甫丞醫師高興地表示,這項麻豆首例羅莎骨科手術非常成功,病人在術後恢復狀況驚人地良好,迅速展現了羅莎手術「神速復原」的優勢,讓原本憂心忡忡的婦人與家屬鬆了一大口氣。         病人術後特別向王甫丞醫師及護理團隊表達由衷的感謝。她激動地說:「之前右膝開刀痛到怕了,這次要開左膝原本緊張到睡不著覺。真的很感謝王醫師非常有耐心跟我討...

職場共融向前行 南市勞工局推合理調整開創就業新契機

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 【#大北門新聞網/攝影記者:林書齊/記者:黃美香/台南報導】臺南市政府勞工局與勞動部合作,於今〈4〉日假南門勞工育樂中心辦理「共融職場新思維:職場合理調整協商與實務分享活動」,持續深化職場共融理念,並強化企業及相關人員對合理調整「協商機制」與「實務操作」的理解與應用能力,透過課程講授與案例交流,促進多方對話與實務經驗累積,期能協助創造尊重多元的共融職場,進而實現黃偉哲市長希望家園的施政理念。 勞工局長王鑫基表示,打造尊重差異與包容多元的就業環境,是市府持續努力的重要方向。合理調整不僅是保障身心障礙者平等就業的重要措施,更是實現共融職場的關鍵。他指出,透過勞雇雙方充分溝通與協商,依個別需求提供適切支持措施,能在兼顧企業營運與勞工權益下,排除不必要的就業障礙,創造雙贏局面。     勞工局表示,本次活動係依推動合理調整政策目標辦理,活動對象為公私部門雇主及相關人員,共辦理兩場次。本場次特別邀請五區身心障礙者職業重建服務資源中心-馮雪鴻顧問,分享雇主如何於實務上運用合理調整,期望協助與會者正確認識合理調整之內涵,並避免因制度理解不足而衍生勞資爭議;另第二場次將於12日舉辦,將邀請簡明山社會工作師事務所-簡明山所長進行授課與案例分享,課程內容涵蓋合理調整概念解析、行政指導導讀及實務應用說明,協助雇主掌握評估原則與執行流程。活動當日亦提供手語翻譯及即時聽打服務,落實無障礙溝通理念,讓與會者能在友善環境中充分參與。 就業促進科科長沈淑敏指出,合理調整與職務再設計是協助身心障礙者進入並留任職場的重要策略,企業若能以開放態度面對差異,並透過溝通協商尋求適切方案,不僅有助於提升員工工作表現,也能強化企業整體競爭力,共同打造友善且具包容力的職場環境。勞工局未來將持續結合中央與地方資源推動合理調整,深化社會對合理調整具體內涵的認識,讓每一位勞工都能在適性支持下安心工作、發揮所長。 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/