大北門新聞網

 【2026/06/11 #大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】  為協助轄內事業單位掌握AI科技應用與全球淨零排放趨勢，並強化企業在產業雙軌轉型下的人力資源管理、勞動權益保障與組織調適能力，臺南市政府勞工局自本（115）年7月至11月規劃辦理10場次「勞動市場新趨勢研習會－AI轉型＋淨零排放」系列活動，邀請企業主管、人資人員及相關管理工作者踴躍參與，共同提升面對未來勞動市場變革的應變能力與組織韌性。  勞工局王鑫基局長表示，AI人工智慧快速發展，正改變企業經營模式、工作流程與人才需求；同時，全球淨零排放與永續治理浪潮也持續推動產業轉型。面對智慧化與永續化的雙重挑戰，企業未來競爭力不僅取決於數位科技應用能力，更需要具備綠色職能、永續治理思維與組織調適能力。企業若能及早掌握產業趨勢並培育轉型人才，不僅有助於提升經營效能，也能兼顧勞工權益保障與職場穩定，建立更具前瞻性的勞資合作模式。  勞工局指出，本系列研習課程聚焦三大主軸，包括「AI科技對勞動市場之影響」、「淨零排放與公正轉型趨勢」及「組織領導與溝通協調能力提升」。課程將邀請專家學者透過政策解析、國內外案例分享、實務交流與分組討論等方式，協助企業理解產業轉型所帶來的人力挑戰，並建立人才盤點、風險預防、勞動權益保障與永續發展思維，提升企業面對未來變局的整體應變能力。  承辦單位銓國人才發展育成股份有限公司表示，首波7月至8月場次將陸續展開，分別於7月14日至15日、7月28日至29日、8月11日至12日、8月18日至19日及8月25日至26日，假關子嶺富野溫泉會館辦理。活動採2天1夜深度培訓方式進行，每場次提供60名免費參訓名額，並規劃定點免費接駁車服務，方便學員往返參訓。期望透過沉浸式學習與跨域交流，協助企業強化人才培育、管理因應與組織發展能力。  王鑫基局長進一步表示，AI與淨零轉型已成為全球產業發展的重要方向。企業唯有提前布局、積極培育人才並強化組織調適能力，才能在快速變動的產業環境中穩健前行。勞工局也將持續透過多元培訓與輔導措施，協助企業與勞工共同迎向智慧化與永續化的新時代，攜手打造兼具創新、韌性與尊嚴勞動的永續職場。  詳細活動資訊及報名方式，請至臺南市政府勞工局官網「最新消息－活動訊息」查詢，或至線上報名頁面辦理報名。若...

 【#大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】台南市議員蔡秋蘭今（10日）在自由發言時間罕見動怒，對於大北門區道路品質、柏油（AC）鋪設以及土地違規裁罰議題，向市長黃偉哲及相關局處首長發出強力抨擊。蔡秋蘭在質詢現場情緒激動，直言她好言請託市府幫忙改善道路品質，卻不被當一回事，「她的內心真的很痛」，除要求工務局、地政局與農業局必須正視相關問題，她也要求黃偉哲列管魚塭護岸及道路品質。 痛批路平專案不力　憂心「道路傷害者」處境 蔡秋蘭質詢時特別關注道路公共安全，她感嘆大北門區仍有許多路段鋪設品質不佳，導致基層百姓在行車過程中受傷。她怒批工務局對於道路品質漠不關心。她自己走訪地方，看到那些因道路路面缺失產生的「道路傷害者」，她告訴市長黃偉哲「我真的內心很痛！」蔡秋蘭強硬要求工務局必須具體提供路平專案的執行數量與進度，檢討為何改善工程始終趕不上民怨。 質疑地政裁罰僵化　蔡秋蘭：百姓不是違規！ 針對大北門區魚塭護岸等土地改善工程衍生的罰款爭議，蔡秋蘭則將矛頭指向地政局。她質疑地政局執法過於僵化，未能考量地方建設的實際需求，並強調許多被認定的違規其實是基層為了生計與安全所做的必要改善。蔡秋蘭提到，早在今年5月19日就曾針對相關條例與地政局進行溝通，但目前看來市府仍未給出合理解釋，她當眾為民請命：「這不是違規，地政局要檢討條例！」。 蔡秋蘭要求市府針對土地政策與公共安全問題成立「專案」處理。面對蔡的強力質詢，市長黃偉哲與局處首長面色凝重。蔡秋蘭強調，市府不能僅坐在辦公室看數據，必須深入了解基層受害者與農漁民的痛苦，給予實質的法規鬆綁與工程改善。 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/

 【#大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】今日(6/10)勞工局於統一實業股份有限公司，辦理「實在安心」安衛家族教育訓練。實在安心安衛家族由統一實業股份有限公司擔任核心企業，透過大廠帶小廠的運作機制，協助中小企業改善工作環境，藉由此次教育訓練活動，促使安衛家族成員強化職場安全及衛生意識的重要性，以達成黃偉哲市長推動「希望家園」的施政理念。 上午課程由南區職業安全衛生中心黃水添技正分享「職安法與勞基法政策宣導」。黃技正強調事業單位應依勞基法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。另外為防止危險性機械、設備、器具的危害發生，雇主應使作業勞工及相關人員接受所從事工作及其預防災變所必要之安全衛生教育訓練，降低職業災害的發生。上課期間透過職災案例，並利用影片與法規相互論述的方式進行解說，讓學員在理解相關法令的同時，也能藉由影片加深職災預防意識。 下午課程由南區職業安全衛生中心陳永材科長講授課「勞動檢查實務分享」，陳科長強調各項機械、設備、器具應有自動安全防護功能、並能適時啟動防護，此外落實人員工作上技能知識、依照標準作業程序進行操作及安全應變教育訓練，才能有效避免職災事故的發生。 勞工局王鑫基局長表示，雇主必須落實教育訓練，並依據職安法令新修正之規定，打造勞工安全的工作環境，進而降低職災的發生。感謝統一實業股份有限公司長期擔任核心企業，持續帶領安衛家族成員在職安工作上精進成長，今日透過課程中講師講述的新修正法案與案例分享，讓學員吸收到許多寶貴經驗。 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/

 【2026/06/10 #大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】 面對少子化、高危險妊娠照護需求增加，及臨床人力緊繃等挑戰，成大醫院以「母嬰親善」為核心，結合科技創新、實證照護與家庭支持，建立從孕期、產中到產後的連續性母嬰照護模式。民國94年成立「母嬰親善推動委員會」以來，成大醫院深耕母乳哺育逾20年，持續通過母嬰親善醫療院所認證，展現對母嬰健康的長期承諾。 成大醫院以「科技結合人本、創新促進實踐」為策略，透過婦產科、新生兒科、護理部、孕產婦個案管理師及母乳種子講師等跨專業團隊合作，提供孕產婦與家庭個別化支持。113年和114年參與國民健康署舉辦的「母嬰親善醫療院所成果績優選拔活動」，榮獲特優及創意獎，充分展現專業成果與創新能量。 在創新照護措施上，成大醫院發展出四大亮點： Kebbi互動機器人母乳衛教 導入互動式機器人，透過語音互動、觸控操作與圖像化內容，協助產婦掌握母乳哺育知識與產後照護重點。此措施提升產婦學習參與度，並減少護理師衛教時間約50%，臨床人員能更專注於個別化評估、情緒支持與實際哺乳協助。 母嬰親善照護延伸社區 成大醫院與衛生局、大專院校及母乳相關學會持續合作，辦理母乳支持團體與親職教育課程，透過專業引導、家庭經驗交流與實作討論，協助孕產婦及家人建立母乳哺育與嬰兒照護能力。支持團體不僅提供知識，也提供情緒支持與同儕陪伴，課程滿意度高達4.95分，顯示民眾對內容品質與互動方式的高度肯定。 早產兒實證餵食照護 運用POFRAS口腔進食準備度評估與PIOMI口腔運動介入方案，建立標準化的早產兒餵食照護模式，協助早產兒平均提前約7天達成經口餵食，每年節省醫療資源逾280萬元。團隊編纂「口腔照護三項標準書」，統一臨床護理人員的評估、介入與照護流程，提升早產兒餵食安全與照護品質。 南區母乳庫永續運作 透過個別化捐乳管理、到府收送服務、迷你發送站及跨區域合作，服務範圍涵蓋中、南、東部地區，讓有需要的嬰兒即時獲得安全乳源。此模式每年可減少約3萬個塑膠集乳袋使用，在促進母乳共享的同時，也落實環境永續。 成大醫院孕產婦個案管理師曾幸儀表示，母嬰親善推動的目標，不僅在提高母乳哺育率，更重要是讓每一位母親在孕期、生產到產後育兒初期，都能被理解、被支持，並依自身狀況做出合適的照護選擇。對許多產婦而言，母乳哺育牽涉到身體恢復、情緒調適、家庭支持與育兒...

 【#大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】麻豆新樓醫院為落實「活躍老化」理念，打造高齡友善社區環境，於海埔里活動中心辦理系列「在地情感連結－棉線柚子纏繞畫」認知促進課程，結合麻豆最具代表性的農產品－柚子，帶領長者透過藝術創作重溫在地記憶，在動手動腦的過程中活化認知功能，促進身心健康。 活動中，長者們運用棉線纏繞技巧，親手製作獨一無二的柚子藝術作品。許多長輩起初擔心自己做不好，甚至不敢嘗試，但在護理師與講師耐心陪伴與引導下，逐漸建立信心，專注投入創作。從選色、構圖到纏繞線條，每個步驟都是在訓練手眼協調、精細動作及專注力。 創作過程中，長者們也分享起過去種植、採收柚子的生活點滴，彼此交流家鄉故事與人生經驗，現場笑聲不斷，氣氛溫馨熱絡。透過熟悉的在地元素作為媒介，不僅喚起珍貴回憶，也讓長者重新感受到與土地及社區的情感連結。 麻豆新樓醫院唐秋敏副院長表示，藝術創作是促進高齡健康的重要方式之一，除了能刺激大腦認知功能，也有助於增進社會參與、提升自我價值感及心理健康。透過充滿互動與支持的學習環境，讓長者在參與活動的過程中獲得成就感與自信心，進一步延緩老化及失能風險。 未來，麻豆新樓醫院將持續結合在地文化特色與社區資源，規劃更多元的健康促進活動，陪伴長者走出家門、融入社區，讓健康老化不只是口號，而是真正落實於生活之中，共同營造溫暖、友善且充滿活力的高齡幸福社區。 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/

 【#大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】為提升勞工法令知能、強化勞動保障意識，並協助勞工因應人工智慧（AI）與淨零轉型對勞動市場帶來的衝擊，臺南市政府勞工局今（9）日於南門勞工育樂中心舉辦首場「115年度勞動法令宣導提升勞工福祉活動」，吸引勞工朋友及企業代表踴躍參與，現場互動熱烈。     隨著AI技術快速發展與產業數位化趨勢加速，企業在提升營運效率的同時，也對既有勞動型態及就業結構帶來重大改變。為協助勞工掌握新興勞動議題，本次活動特別邀請高雄科技大學李怡慧老師進行專題講座，課程內容涵蓋「淨零排放公正轉型」、「AI工作模式與勞動權益」、「團體協約與勞動契約」、「勞動派遣與勞務承攬認定」等重要議題，協助勞工及事業單位建立正確認知。     李怡慧老師表示，AI導入雖有助提升企業效率，但也可能造成部分工作職位消失、工作內容轉變及勞動需求調整，對勞工權益形成新的挑戰。面對產業轉型趨勢，應透過強化職能培訓、推動職涯轉型及建構數位勞動保障機制等方式，協助勞工提升競爭力與適應能力。     此外，李老師也針對實務上常見的「勞動派遣」與「勞務承攬」差異進行深入解析。她指出，兩者雖在工作型態上容易混淆，但法律關係及權益保障截然不同。派遣勞工與派遣公司間仍具有僱傭關係，派遣公司應負擔雇主責任；而承攬則屬獨立作業關係，若實際運作具有僱傭從屬性，雇主仍應依法負擔相關勞動責任，以保障勞工權益。     勞工局長王鑫基表示，AI與淨零轉型已成為全球產業發展的重要趨勢，政府除積極協助企業轉型外，更應重視勞工權益保障與職場適應問題。勞工局將持續辦理勞動法令宣導及相關研習活動，協助勞工掌握最新勞動趨勢與法令知識，打造更安全、友善且具韌性的勞動環境，朝向勞資和諧與勞工福祉提升目標邁進。 #記者林書齊 #記者黃美香 #記者楊偉正 #記者林筱萍 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/