大北門新聞網

 【2026/09/11 #大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】     為實踐黃偉哲市長打造「希望家園」願景，勞工局持續推動「境外生訪視關懷服務」，臺南市政府勞工局今（11）日安排樹谷園區及南科一日參訪，偕同內政部移民署引領就讀於南臺科技大學30名境外生參訪位於樹谷園區的統昶行銷股份有限公司及南科考古館等處，助其認識臺灣先進產業與體驗本土文化，拓展職場視野。過程中境外生品嚐企業餐點及勞工局分享展翼烘焙庇護工場、鴻佳啟能庇護中心製作的月餅，感受企業與市府滿滿的友善與關懷。     統昶行銷股份有限公司表示，1994年開創迄今始終堅持「品質至上、滿足需求、精實創新、共存共榮」的經營理念，聚焦冷鏈物流發展，目前員工人數約2,000餘人，並已架構14座先進物流中心，擁有最完備的冷鏈物流網絡，提供最適化、優質、即時的物流服務，於2013年獲得第23屆「國家品質獎企業獎」第一名殊榮肯定。統昶與嘉南藥理科技大學長期合作推動境外生實習及工讀，因境外生表現優異，其畢業後已陸續留用23名轉為外國專業人員長期服務，展現境外生由「學」到「用」的良好成果。胡總經理也表示，今日參訪的30名南臺科技大學境外生，歡迎大家透過此次參訪認識臺灣產業，也期待未來有機會在臺南發展。     臺南市政府勞工局王局長鑫基表示，勞工局於108年首創「新南向訪視關懷服務」，結合內政部移民署主動走入各大專院校新南向專班及境外生實習企業實施訪視關懷，後續為擴大服務對象，於111年更名為「境外生訪視關懷服務」，服務對象擴大至含港澳等所有國籍，迄今已服務逾7,095名境外生。王局長指出，境外生是臺灣重要的國際人才資源，勞工局將持續串聯學校、企業及相關機關，透過校園關懷、企業訪視及產業參訪等多元方式，讓境外生提早認識臺南產業、了解職場環境，也讓企業看見境外人才的專業與潛力，創造學校、學生與企業三方共好的留才環境。     今日行程除走訪企業了解冷鏈物流產業及職場環境，也安排參觀南科考古館，活動過程中，移民署亦提醒境外生，中秋烤肉切勿購買或攜帶來歷不明之豬肉製品，以防範非洲豬瘟傳入；一旦違規攜帶肉製品入境，初次即處新臺幣20萬元罰鍰，得不償失。     勞工局並補充，雇主聘僱境外生時應確實查驗並留...

 【#大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】為建構黃偉哲市長「希望家園」的施政願景，臺南市勞工局為因應數位學習、AI科技工具運用趨勢，提升內部員工AI工具應用、數位行銷、影音製作及各類資訊實務等等職能，開辦「AI數位幕僚賦能計畫」實戰培訓班，本次培訓課程共計6天、36小時，讓勞工局同仁一人一機實機操作，將生成式AI導入公務工作，從公文摘要、法規分析、勞資爭議梳理到就業服務、政策宣導及影音企劃等面向，提升同仁運用AI工具協助工作行政效能。     勞工局王鑫基局長表示，面對生成式AI快速發展及工作型態持續改變，政府服務也必須順應時勢、持續精進；王鑫基說要讓同仁「學習有感」，因此在課程設計是從同仁日常公務行政作業為出發點，規劃公務宣導圖卡與短影音、公文及行政效率、勞資爭議案件梳理、勞動法規比對及多語宣導、就業權益促進與行銷，以及職業安全衛生宣導與影音企劃等6大主題，讓同仁透過「學習、實作、分享」循序漸進，讓同仁將數位科技與實際工作相互結合，逐步打造智慧、高效且具溫度的服務品質。 　　今（10）日課程安排學員進行成果分享，包含運用AI生成圖卡、企畫書、公文、影片等學習作品，透過實際成果展示及交流，呈現培育成效；參與培訓的陳課員表示，過去處理公文、會議資料及相關文件時，需要花費不少時間閱讀、整理及歸納，透過這次課程學習AI應用後，能協助快速掌握長篇資料重點、整理資訊及彙整內容，對日常公文處理及行政工作有很大的幫助。本次課程學員整體平均滿意度達92分，另有逾9成的學員認為課程有助於提升工作效率，顯示實作導向的培訓方式獲得學員肯定。 　勞工局長王鑫基進一步說未來將持續辦理各項數位及資訊應用課程，提升同仁及民眾AI應用、數位工具、資訊技能及影音製作等職能，善用AI在日常生活、工作職場，讓AI成為提升效能的小幫手。 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.com/ #府城日報 https://cgs0968761901.blogspot.com/

 【#大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】為實現黃偉哲市長高齡友善的施政理念，打造一個友善職場的「希望家園」，南市勞工局將於10月23日（星期五）在臺南關子嶺勞工育樂中心（富野溫泉會館）5樓國際會議廳舉辦2026「新VUCA時代：智匯臺南 職擊未來」雇主服務就業論壇。此次論壇將集結產官學勞四方專家，共同探討AI時代下企業招募人才選用及勞動市場青年就業議題。隨著人工智慧（AI）技術爆發性成長與少子女化、高齡化等結構性挑戰，全球勞動市場正迎來高度變動（Volatility）、不確定（Uncertainty）、複雜（Complexity）與模糊（Ambiguity）的「新VUCA時代」。本論壇以「VUCA」為核心主軸，串聯產業趨勢、人才發展與企業治理等議題，並導入「VUCA Prime」思維，從願景（Vision）、理解（Understanding）、清晰（Clarity）與敏捷（Agility）等面向，探討企業與人才如何將AI所帶來的衝擊轉化為轉型契機。報名自即日起開放，歡迎踴躍參加。 為協助在地企業掌握招募新局、引導求職者與青年建立職涯韌性，勞工局特別邀請104資訊科技資深副總暨人才永續長鍾文雄、勞動部勞動力發展署雲嘉南分署副分署長許慧香、不只是人資有限公司創辦人陳雨瑭、國立中正大學勞工關係學系副教授李育憶等產官學代表共同與會，就企業與人才如何將AI所帶來的衝擊轉化為轉型契機議題進行分享，從學術、政策及企業經驗等多元角度，帶領各界了解在AI浪潮下企業如何建立前瞻育才願景及人才選用、政府政策又如何協助產業與勞動市場平穩過渡、以及青年和勞工朋友如何建立跨領域學習力以應對未來職場 勞工局王鑫基局長表示，臺南作為臺灣半導體與科技產業重鎮，在AI浪潮下具備關鍵產業優勢，但也同時面臨數位轉型與人才升級的雙重考驗。AI科技不僅重塑了企業的營運模式，更徹底改變了未來的人才需求與工作型態。面對環境的快速變動，政府與企業必須公私協力，從VUCA危機中，導入VUCA Prime的積極思維，用願景應對變動，以理解克服不確定，憑明確化解複雜，靠敏捷破除模糊。我們希望透過本次論壇主題，串聯產官學界的智慧，陪伴臺南的企業與勞工朋友，將AI衝擊轉化為轉型契機，實現穩定就業與產業永續發展。 本次論壇活動當天提供免費交通接駁專車，歡迎對「新VUCA時代：智匯臺南 職擊未來」議...

 【2026/09/10 #大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】 為落實市長黃偉哲推動勞資友善環境，打造「希望家園」施政理念，南市勞工局積極運用宣導、輔導與檢查等多元策略，督促事業單位落實勞動法令，分析今(115)年截至8月勞動檢查結果，南市事業單位勞動基準法違法樣態第一名為「延時工資(加班費)未依規定給付」，勞工局將加強入廠輔導及廣辦宣導，增進事業單位對法令瞭解，避免事業單位因不熟悉法令影響勞工權益，以促進勞雇和諧、創造優質勞動環境。 南市勞工局局長王鑫基表示，為協助事業單位落實勞動基準法，115年截至8月共實施法遵輔導1,326場次、辦理宣導會31場次，以及實施勞動檢查1,438場次，罰鍰金額新臺幣1,360萬元。進一步分析勞動條件檢查結果，查有違法計474條次，其中勞基法違法樣態第一名為延時工資未依規定給付。經分析常見違法情狀如下： 一、 僅以本薪或底薪計算加班費 凡勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」的範疇，例如視勞工出勤情形而發給的全勤獎金、依工作效率而發給的績效獎金、以勞工生產量為計算標準的生產獎金及因擔任主管而發給的職務加給等，均屬勞工因工作而獲得之報酬，因此於計算加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算，不應僅以本薪或底薪為計算基礎。 二、 未依法定標準計給加班費 若有使勞工加班，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，不可逕自折算並將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，恐將因而少算致違反相關規定。 三、 雇主未依法給付休息日出勤加班費 勞動基準法第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假、1日為休息日，雇主如使勞工於休息日工作，其加班費應依同法第24條第2項規定加給。 四、 片面限制勞工加班後只能用補休方式辦理 勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依規定給付加班費，如勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才可將工作時數換成補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。 臺南市職安健康處處長李炫昌表示，勞工如有延長工時之情形，雇主應核實登載勞工出勤時間至分鐘為止，並依實際延長工時覈實計算加班費；如勞工與雇主協商將加班時數換為補休，亦應由勞工選擇並經雙方協商，雇主不得片面要求勞工只能選擇補休而不給付加班費。若補休期限屆期或勞動契約...

 【#大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】迎向2026年愛知・名古屋亞洲運動會，國立臺灣歷史博物館（以下簡稱臺史博）與運動部合作推出《亞洲在場：臺灣與亞洲運動會特展》，並於8月底至9月陸續推出8支系列主題影片，邀請鞍馬名將李智凱、柔道選手楊勇緯、武術選手孫家閎、跆拳道選手羅嘉翎、霹靂舞選手孫振、格鬥電競選手ET林家弘，克拉術選手詹皓程，以及13歲滑板選手林逸凡等不同世代、不同運動項目的選手，分享賽場之外的訓練歷程與生命經驗，讓觀眾能從當代運動員的視角，看見他們在榮耀背後的堅持與挑戰。 臺史博表示，體育歷史不只有比賽成績與獎牌，也包含運動員長期訓練、面對傷勢與挫折，以及一次次站上賽場的經驗。因此，系列影片延伸展覽對「運動員」的觀看方式，除了關注賽場上的成績，也呈現不同階段的選擇與思考。李智凱、楊勇緯、孫家閎、羅嘉翎等選手，分別從鞍馬、柔道、武術與跆拳道等項目出發，分享自身參與國際賽事的經驗；同時也納入克拉術、霹靂舞、格鬥電競與滑板等亞洲特有及新興運動項目，呈現臺灣參與亞洲運動競技的多元面貌。 系列影片也與《亞洲在場》展場中的近百件歷史文物相互呼應。其中一支主題影片由跆拳道選手羅嘉翎主演，以走入《亞洲在場》展場為起點，透過她穿梭展間的凝視，讓展櫃裡的歷史時空與當代產生交會。從楊傳廣、黃幸、吳錦雲到吳阿民等早期亞運選手的身影，延伸到當代選手陳念琴的拳套、楊俊瀚的釘鞋，逐步展現臺灣運動員參與亞運的跨世代歷程。 影片選擇將歷史展件與當代運動員的生命經驗並置，讓運動員的個人經驗不再只是單一賽事的紀錄，而能與不同世代累積的體育歷史相互參照。從1954年楊傳廣取得臺灣第1面亞運金牌，到2023年楊勇緯取得亞運第100面金牌，運動賽事持續累積了臺灣社會共同的記憶，觀眾可以看見「亞洲在場，我們隨時在場」不只是一句影片口號，更是一段持續累積的臺灣體育記憶。 臺史博表示，對臺灣社會而言，亞運的記憶不能只存在於比賽結果，也包含運動員、制度、社會與觀眾共同參與的歷程。《亞洲在場》展覽希望從亞運這項國際賽事出發，回看臺灣體育運動的發展，以及不同世代如何在賽場內外與亞運產生連結，並在2026年愛知・名古屋亞運即將到來之際，重新思考「我們如何觀看運動」、「我們如何記憶亞運」，以及臺灣在亞洲體育歷史中的位置，最後也以此延伸對未來亞運的思考，透過「Imagine One As...

 【#大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】為防範未登記居家托育服務及未立案托嬰中心衍生照顧風險，臺南市政府呼籲家長，選擇托育服務時，切勿僅憑親友介紹、網路廣告、收費價格或保母技術士證即決定送托，務必先確認托育人員是否完成登記，或托嬰中心是否依法取得設立許可，未登記保母或未立案托嬰中心未納入政府定期訪視及管理，照顧環境、人員資格及收托情形難以掌握，可能增加幼兒照顧風險。 市長黃偉哲表示，每個孩子都應在安全、受到妥善照顧的環境中成長。居家托育人員俗稱保母，目前採登記制，市府核發登記證書前，會查核居家托育人員的專業資格、健康狀況、警察刑事紀錄及托育環境；完成登記後，也會納入居家托育服務中心的訪視、輔導及管理。未登記居家托育人員未經審查，也未納入政府定期訪視及監督，照顧環境、人員狀況及實際收托情形難以掌握，可能增加幼兒照顧風險，因此家長送托前一定要先查證。 社會局郭乃文局長指出，家長辨識合法居家托育人員，應查看「居家式托育服務登記證書」，確認證書是否過期，並核對姓名、托育地址及服務類型；「保母技術士證」或「托育訓練結業證書」只是專業資格證明，不等於已完成政府登記。選擇托嬰中心時，也要確認業者持有設立許可證書，並列於市府公布的合法名冊。若無法配合申請托育補助或要求不要申請、一人收托超過4名孩子、沒有懸掛登記證書、登記證書已過期，或透過臉書、LINE群組及地方社團招攬收托，卻說不清楚登記情形，家長都應提高警覺；這些情形雖不一定代表違法，但在確認合法前不要貿然送托。 社會局強調，有托育需求的家長，可透過衛生福利部社會及家庭署托育媒合平臺，或洽臺南市4區居家托育服務中心協助尋找合法登記保母及查詢登記狀態。民眾如發現疑似未登記保母或未立案托嬰中心，可先提供姓名、地址或托育場所等具體資訊協助查詢；確認未登記或未立案後，請至市府社會局網站填寫「未登記居家托育服務或未立案托嬰中心通報單」，並提供收托情形及相關廣告、貼文或對話截圖，以利儘速派員查處。如發現孩子疑遭虐待、獨留或有立即安全危險，請立即撥打113，情況緊急時同步撥打110。 #大北門新聞網 https://cgslin.blogspot.com/ #大府城新聞網 https://dnncgslin.blogspot.com/ #南瀛日報 http://nancgslin.blogspot.c...