#工安不分你我_汽電共生與園區廠商共創安全健康職場

 【2026/05/11 #大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】

秉持臺南市長黃偉哲「希望家園」的施政理念，勞工局將勞工朋友的職場安全與衛生列為核心任務，致力打造一個讓市民「安心工作、幸福生活」的宜居城市。透過制度建構與教育推動，逐步實現「樂居臺南、安心打拼」的願景。為促進產業園區內企業間的安全文化交流，台灣汽電共生股份有限公司於民國108年在勞工局輔導下成立「汽電共生安衛家族」。該家族以官田產業園區廠商為核心成員，透過「共學、共享、共好」的運作模式，讓職業安全不再是單一企業的責任，而是整體產業鏈共同守護的價值。

本次於5月11日辦理之教育訓練，課程設計兼具法規更新與實務應用，上午邀請南區職業安全衛生中心林棓司副主任，講授「職安法與勞基法政策宣導」及「職場不法侵害」。課程以近年重大職災案例為切入點，例如某製造業因未落實設備防護與工時管理，導致連續性工安事故，凸顯「制度存在但未落實」的風險。藉此提醒企業，唯有從制度源頭到作業現場全面檢視，才能真正建構安全且友善的工作環境。下午則由盧俊偉檢查員進行「危害鑑別風險評估」及「電氣安全」專題講授。課程以「風險評估六大流程」為主軸，透過情境模擬說明：某工廠在未進行設備盤點下進行維修作業，因忽略殘餘電流風險而造成事故。透過四大分析模組，系統性找出22項核心危害，進一步導入控制措施，有效降低災害發生機率與嚴重程度。同時，電氣安全課程亦從常見災害類型推導預防策略，強化第一線人員的辨識與應變能力。

勞工局長王鑫基表示，勞工是企業最重要的資產，而安全與健康更是無法替代的價值。透過安衛家族年度教育訓練，不僅讓成員掌握最新法規與實務知識，更重要的是建立跨企業的學習平台。舉例而言，某家族成員在導入風險評估制度後，將經驗分享給其他廠商，使整體園區的職災發生率明顯下降，這正是「大廠帶小廠」精神的最佳體現。展望未來，透過持續深化教育訓練、強化風險管理與推動安全文化，安衛家族將不僅是政策的執行者，更是產業安全升級的推動引擎。當安全意識內化為企業文化的一部分，臺南市「希望家園」的願景，亦將在每一個工作場域中逐步實現。

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