AI時代來臨 勞工局教你分辨派遣、承攬守護自身權益

 【#大北門新聞網/攝影記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】為提升勞工勞動法令知能，強化勞動權益保障觀念，並協助勞工因應人工智慧（AI）技術快速發展所帶來的職場變革，臺南市政府勞工局今（18）日於曾文市政願景園區辦理第2場次「115年度勞動法令宣導提升勞工福祉活動」，吸引眾多勞工朋友及工會幹部踴躍參與，共同關注數位轉型浪潮下的勞動權益議題。

隨著AI技術廣泛應用於各行各業，企業營運模式與工作型態正快速改變，勞工所面臨的工作內容、技能需求及就業環境也隨之產生新的挑戰。為協助勞工掌握未來職場發展趨勢及相關權益保障，本次活動特別邀請臺南市政府勞工局勞資爭議調解人、勞動法令講師李怡慧博士擔任講師，以「AI發展對勞動市場之影響」及「勞動派遣與勞務承攬實務解析」為主題進行專題講授。

李怡慧博士指出，AI技術的導入有助於提升企業生產效率與競爭力，但部分重複性、例行性工作可能面臨轉型甚至被取代的風險，勞工所需具備的職能與工作內容亦將持續調整。面對產業升級及數位轉型趨勢，勞工應積極培養數位應用能力及跨領域專業技能，持續精進職場競爭力；政府及企業亦應共同投入職能培訓、在職進修及轉職輔導等資源，協助勞工順利銜接未來工作型態，提升就業韌性。

此外，針對實務上經常引發爭議的「勞動派遣」與「勞務承攬」制度，李博士透過案例深入解析兩者法律關係及責任歸屬差異。她表示，勞動派遣係由派遣勞工與派遣公司建立僱傭關係，勞動法令上之雇主責任原則由派遣公司負擔；而勞務承攬則係以完成一定工作成果為目的之契約關係，承攬人應自行負責工作執行。然而，若實際管理方式已具備指揮監督、考勤管理及工作控制等僱傭關係特徵，即可能被認定為勞動契約，雇主仍須依法負擔相關勞動法令責任，不得以承攬名義規避法定義務。

臺南市政府勞工局長王鑫基表示，AI浪潮正重塑全球勞動市場，產業升級與數位轉型已成為不可逆的趨勢。在推動科技創新的同時，如何兼顧勞工權益保障及職場適應能力提升，已成為重要課題。勞工局除持續辦理勞動法令宣導活動外，也將結合職能培訓、就業服務及勞資關係輔導等多元措施，協助勞工提升職場競爭力，讓科技發展與勞動保障並行，促進勞資和諧與產業永續發展。

王鑫基局長進一步強調，勞工是城市發展的重要基石。勞工局將持續秉持市長黃偉哲「希望家園」的施政理念，打造安全、友善且有保障的勞動環境，協助勞工朋友在產業變革中安心工作、穩定就業，共同創造勞資雙贏及永續發展的優質職場環境。

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